перевод с временной работы на постоянную

Другие материалы по теме: Как перевести работника с временной работы на постоянную - как оформить перевод сотрудника, перевод с временной работы, оформление документов при переводе

Как перевести работника с временной работы на постоянную Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры Фото по теме Некоторые работодатели заключают с работниками временный договор, например, при сезонной работе. Часто случается и такое: руководитель заинтересован в том, чтобы оставить данного сотрудника у себя, то есть заключить с ним договор на неопределенное время. Конечно, у кадровых работников может возникнуть вопрос: как это сделать, точнее, как перевести сотрудника с временной работы на постоянную? Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере . Краткое пошаговое руководство Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат . Шаг - 1 Сначала следует заметить, что увольнять в этом случае не обязательно, достаточно и перевода. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 2 Попросите у работника написать заявление на имя руководителя с просьбой перевести на постоянную работу. Также он должен прописать в документе должность, период работы. Заявление необходимо оформить до окончания срока временного трудового договора. В противном случае, придется применять процедуру увольнения, а это значит, что стаж для отпуска будет начисляться с нуля. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 3 Затем издайте приказ о переводе сотрудника на постоянную основу, также в документе укажите период его временной работы, срок окончания, заключения и номер трудового договора. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 4 После этого заключите трудовой договор на неопределенное время. Пропишите должность, оклад, условия работы и реквизиты обеих сторон. В конце распишитесь, передайте документ сотруднику для подписи, затем скрепите достоверность вышенаписанной информации синим оттиском штампа организации. Трудовой договор составьте в двух экземплярах, один из которых передайте в отдел кадров, второй ЂЂЂ отдайте самому сотруднику. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 5 Далее вам необходимо сделать запись в трудовой книжке сотрудника. Для этого проставьте порядковый номер, дату. Далее напишите, что работник переведен на постоянную работу, далее проставьте номер приказа. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 6 После этого вам необходимо издать приказ об изменении штатного расписания и графика отпусков. На основании этого документа внесите изменения в вышенаписанные формы. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 7 В том случае, если сотрудник работал у вас как внешний совместитель, он должен уволиться на предыдущей работе или перейти к вам переводом. Для этого вы можете написать справку о том, что вы согласны принять на постоянную работу данного сотрудника. Второй работодатель на основании ее сделает перевод . Надеемся ответ на вопрос - Как перевести работника с временной работы на постоянную - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -

Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.

Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info -

» » » » » » » » » »

Загрузка. Пожалуйста, подождите...

Как перевести работника с временной работы на постоянную - как оформить перевод сотрудника, перевод с временной работы, оформление документов при переводе » Мир Денег